Você sabia que contratar um estagiário é estar mais próximo das novidades do mercado e uma ótima alternativa para promover a cultura da inovação?
Sim, um bom estagiário pode trazer inovação.
Abrir as portas das organizações para estudantes pode trazer benefícios para as companhias, entre eles ter ganhos em faturamento, produtividade e inovações, além disso, benefícios no médio e longo prazo com os nossos jovens talentos.
Como já sabemos, os estagiários estão em contato direto com as novidades tecnológicas e ideológicas do mercado, proporcionando à empresa novos desafios e oportunidades de crescimento. Estou aqui para listar as principais vantagens de ter um estagiário operando a sua equipe.
1. Mais criatividade e inovação
Ao contratar um estagiário para seu time, essa pessoa chega repleta de energia e disposição para aprender, trazer ideias criativas e mostrar todo o seu potencial, seja propondo novas ideias, seja encontrando soluções e alternativas para otimizar demandas, trazendo um novo olhar para a equipe.
2. Redução de custos
Embora muitas empresas possam ver o programa de estagiários como uma alternativa com menor investimento financeiro, o real benefício em custos é captado com o tempo. Você sabe por quê?
A melhor forma de captar talentos é através do programa de estagiários, onde jovens dedicam sua energia, engajamento e dedicação nas suas atividades do dia a dia, economizando tempo e recursos do restante da equipe, além disso, o fato do jovem estar na universidade, porta para conhecimentos e ferramentas de baixo custo.
Com a lei do estagiário você fica por dentro das regras e necessidades para aplicar o programa de estagiários dentro da sua equipe de trabalho.
3. Menor burocracia para contratação e maior rotatividade das atividades
Contratar estagiários pode ser uma boa estratégia para a empresa que pretende aumentar o quadro de funcionários sem elevar muito o orçamento, conseguindo aumentar a rotatividade dos funcionários e suas respectivas atividades.
Além disso, a burocracia da contratação de um estagiário é infinitamente menor em comparação ao colaborador contratado pela CLT e a empresa não precisa pagar os encargos sociais correspondentes, quer saber como contratar esses talentos e o que diz a Lei do Estágio?
Gostou dos benefícios do programa de estagiários? Quer inserir este modelo na sua empresa?
A talent’s club desenvolveu uma metodologia para avaliação do potencial de estagiários de acordo com o perfil da vaga e a necessidade da empresa.
Qual o diferencial da talent’s club na contratação de estagiários?
Chega de dor de cabeça e burocracia na contratação e gestão dos estagiários. O diferencial da talent’s club é fazer o recrutamento de forma leve, fácil, rápida e com os melhores mecanismos de comunicação, evitando qualquer transtorno que a empresa ou o estagiário possa ter por desvio ou falta de informação. Outro diferencial importante de ressaltar é que trabalhamos com a contratação de estagiários de qualquer faculdade do Brasil, agilizando o processo para sua empresa.
Com a talent’s club você conseguirá proporcionar a esses jovens uma oportunidade de fazer a diferença na sua empresa, engajados com a mudança e a transformação da área contratada.
A talent’s club te guiará com todo cuidado na contratação para que a sua empresa e os jovens talentos tenham uma boa experiência no ambiente empresarial. Nosso time é composto por pessoas comprometidas em liderar esses jovens que estão iniciando no mercado de trabalho, e fazer deles grandes profissionais da área.
Por fim, contratar estagiários é um ótimo investimento no futuro da sua empresa, nossos jovens serão as novas estrelinhas do seu time!
Podemos te apoiar desde a contratação individual ou desenvolver e implementar um programa de estágio para sua empresa. Quer saber mais? Vamos conversar, estamos aqui com nosso time para lhe ajudar!
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