Atenção a Saúde Mental dos Colaboradores da sua Empresa. O Brasil enfrenta uma segunda pandemia, agora na saúde mental. O impacto das perdas familiares, o medo, a falta de socialização e a instabilidade no trabalho aumentaram o estresse e sofrimento psíquico dos brasileiros.
A saúde mental é um dos maiores desafios globais. Segundo a OMS, a depressão e a ansiedade atingem mais de 300 milhões de pessoas. Antes da pandemia, o Brasil já era um dos países com altos índices de ansiedade e depressão, com cerca de 12 milhões de afetados, número que aumentou durante a crise sanitária.
A solidão, insegurança, angústia e instabilidade econômica deram mais visibilidade à saúde mental. Encarar a saúde dos trabalhadores como uma questão coletiva é essencial, especialmente para o mundo corporativo.
Como a ansiedade afeta o ambiente empresarial?
A ansiedade no ambiente profissional pode afetar tarefas básicas, como falar em público, trabalhar sob pressão ou até funções simples. Ela compromete o rendimento e, consequentemente, a produtividade, impactando o ambiente de trabalho. A OMS estima que 15% dos trabalhadores sofram com transtornos como depressão e ansiedade. Apesar disso, muitas empresas não percebem o impacto positivo de programas de saúde mental na lucratividade e eficiência. Quando um colaborador adoece, sua motivação e produtividade caem, podendo até resultar em afastamentos e sobrecarga de outros.
É importante observar os sinais de ansiedade e depressão no ambiente de trabalho.
Como identificar os sintomas de ansiedade e depressão dentro do ambiente corporativo:
- preocupações e medos excessivos
- visão irreal de problemas
- inquietação ou sensação de estar sempre nervoso
- irritabilidade
- dores de cabeça
- tensão muscular
- dificuldade em manter a concentração
- disfunção gástrica
Mas além dos sintomas citados, vocês já conhecem ou ouviram falar sobre Síndrome de Burnout?
A Síndrome de Burnout, também conhecida como Síndrome do Esgotamento Profissional, é uma doença mental que surge após o indivíduo passar por situações de trabalho desgastantes, ou seja, que requerem muita responsabilidade ou até mesmo excesso de competitividade. Essa síndrome surge por excesso de trabalho vinculado à pressão.
Caso o seu colaborador apresente alguns dos sintomas citados acima, é responsabilidade da sua empresa contribuir com ajuda.
Crie uma cultura organizacional voltada para saúde mental
A cultura organizacional diz respeito ao conjunto de valores, propósitos, missões e crenças e até mesmo hábitos cultivados dentro da empresa. É uma espécie de guia que orienta como as pessoas devem agir no dia a dia de trabalho para que se fortaleça uma cultura em comum de respeito e ajuda.
Diante de diagnósticos de distúrbios da mente, como a depressão e a ansiedade, a busca por atendimento especializado é fundamental para prevenir o agravamento dos transtornos, além disso, contar com uma rede de apoio faz toda diferença para aquele que sofre com a doença.
Refletindo sobre isso, é importante que a organização inclua em seu modo de pensar e agir cuidados com o bem-estar e equilíbrio emocional. A partir do momento que isso é valorizado na cultura, ou seja, na raiz da empresa, todos passam a entender que se trata de algo relevante quando o tema é saúde naquele ambiente.
Qual o papel da empresa mediante um quadro de ansiedade e depressão?
Nesse contexto, é importante refletir sobre o que as empresas podem e devem fazer para lidar com as questões decorrentes do sofrimento emocional de seus colaboradores.
O papel da empresa é identificar e apresentar algum recurso de ajuda ao seu colaborador, além disso, é preciso repensar os valores e a cultura da empresa, sempre ressaltando o compromisso em adotar uma gestão de pessoas mais atentas nas relações saudáveis do ambiente corporativo.
E a talent ‘s club pode te ajudar, com suporte para a sua empresa com foco individual e abordagem multidisciplinar, apresentando uma solução 100% focada na necessidade de cada indivíduo.
A talent’s club apresenta diagnósticos individuais
É muito comum tratarmos o ambiente corporativo com dinâmicas e ações coletivas, principalmente de RH. No caso da saúde mental, porém, é importante ter uma abordagem individualizada e departamentalizada, identificando o nível de stress e o tratamento adequado que o colaborador necessita.
A talent’s club apresenta profissionais multidisciplinares
Atenção a Saúde Mental dos Colaboradores da sua Empresa. A questão da saúde mental deve ser vista por profissionais de saúde como psicólogos, psiquiatras e líderes em recursos humanos, alinhando suas expectativas pessoais e profissionais no mercado de trabalho.
A talent’ s club, através do projeto GAMAN, oferece ao RH um produto 360º relacionado a saúde mental, afinal sua empresa precisa saber como está a saúde mental dos seus colaboradores e iniciar um plano de ação, conheça o projeto GAMAN e agende um papo com a nossa equipe…
A talent’ s club tem o compromisso com a saúde mental dos seus colaboradores.
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