Você já precisou demitir alguém? Sabe o quanto é um processo doloroso? Teve dificuldades com a separação entre o funcionário e sua empresa? Esse artigo é para você entender como tornar o processo de demissão uma prática de respeito e dignidade.
A demissão é um processo pelo qual um empregado é dispensado de suas funções, seja por iniciativa da empresa ou do próprio empregado. Normalmente, a demissão ocorre quando um funcionário comete uma infração grave, ocasionando em uma demissão de justa causa ou quando a empresa precisa reduzir sua força de trabalho. É um processo doloroso tanto para o empregado quanto para a empresa, e geralmente é visto como um último recurso, mas às vezes é necessário, seja para a substituição do cargo ou o corte de gastos.
A demissão e o desligamento humanizado são formas diferentes de encerrar o vínculo empregatício de um funcionário, mas qual a diferença entre elas?
Tanto a demissão quanto o desligamento humanizado são processos que podem ocorrer dentro de uma empresa, mas diferem em seus objetivos e na forma como são conduzidos.
O desligamento humanizado envolve uma comunicação clara e transparente com o funcionário sobre a situação que levou ao desligamento, bem como a oportunidade de o funcionário expressar seus sentimentos e opiniões. Além disso, o desligamento humanizado pode incluir a oferta de suporte emocional, orientação profissional, benefícios adicionais e até mesmo ajuda na busca por um novo emprego.
Em resumo, a demissão é uma forma mais tradicional de encerrar o vínculo empregatício, enquanto o desligamento humanizado é uma abordagem mais empática e cuidadosa que leva em consideração o bem-estar emocional do funcionário.
Além de que, as consequências de uma demissão problemática pode afetar negativamente a cultura da empresa. A cultura organizacional é formada pelos valores, crenças, comportamentos e práticas que são compartilhados pelos colaboradores da empresa. Quando um colaborador é demitido de forma problemática, isso pode impactar a percepção dos demais colaboradores sobre os valores e comportamentos da empresa, prejudicando a cultura organizacional.
Uma demissão problemática pode gerar sentimentos de medo, ansiedade e incerteza entre os colaboradores restantes, que podem se sentir inseguros em relação ao seu próprio emprego e ao futuro da empresa. Além disso, se a demissão for feita de forma desrespeitosa ou injusta, isso pode minar a confiança dos colaboradores na liderança da empresa e nos seus valores e princípios.
Por outro lado, uma demissão por acordo realizada de forma respeitosa e justa pode demonstrar aos colaboradores que a empresa valoriza e respeita seus funcionários, mesmo quando é necessário tomar decisões difíceis. Isso pode fortalecer a cultura da empresa, aumentando a confiança e o comprometimento dos colaboradores com a organização.
Portanto, é importante que as empresas tratem seus funcionários com respeito e justiça, mesmo durante processos de demissão, para manter uma cultura organizacional forte e saudável.
Como funciona o desligamento humanizado na talent’s club
Dar apoio durante um processo de demissão é fundamental para ajudar o funcionário a lidar com essa situação difícil e, assim, minimizar os efeitos negativos que uma demissão pode causar. Aqui estão algumas informações do time da talent ‘s club de como fornecer apoio durante uma demissão e praticar um desligamento humanizado.
Nosso suporte é completo, em um primeiro momento apoiamos os líderes na forma de efetuar a comunicação sobre o desligamento de forma privada, empática e sigilosa até o momento certo, dando feedbacks que reforcem qualidades e respeitando o histórico do colaborador na empresa. Indicamos quando e como fazer a entrevista de desligamento, para a coleta de feedbacks para o RH criar um plano de ação efetivo para gestão de pessoas. É de suma importância deixar claro os motivos do desligamento.
Dar suporte de carreira aos demitidos da sua empresa é uma atitude importante que pode beneficiar tanto o colaborador quanto a empresa em si. Isso demonstra preocupação com o futuro do funcionário e pode ajudá-lo a superar o momento difícil da demissão. Além disso, pode contribuir para manter uma boa reputação da empresa no mercado de trabalho. E a talent’s club possui alguns Programas de Assessoria de Carreira que podem auxiliar o seu funcionário a prosperar na carreira, independente da sua área de atuação. Que tal começar a praticar o desligamento humanizado e prosperar a cultura organizacional da sua empresa? Te garanto que o resultado é surpreendente, afinal a lei do retorno não falha nem no mundo dos negócios.
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