RH como serviço
Maiores influenciadores da satisfação com o sucesso profissional é o equilíbrio entre a vida profissional e vida pessoal / flexibilidade e devido à este ressignificcado do sucesso profissional. APENAS 10% das pessoas NÃO estão abertas a um novo emprego, mesmo estando satisfeitas.
Como atrair e reter talentos?
Impulsione um ou muitos destes fatores para aumentar as chances de formar uma proposta que atraia novos colaboradores.
As pessoas estão agora avaliando seus empregos de forma consistente com uma clara equação de valor:
Remuneração + Progressão de carreira + Flexibilidade.
Progressão de Carreira: destaque especial para o desenvolvimento de talentos para combater o aumento da rotatividade além de uma política de promoção.
Se você é uma pequena empresa, que entende que a gestão de pessoas e um RH estratégico é importante para apoiar no alcance de seus objetivos…
Diagnóstico rápido
Pesquisa de clima e pesquisa quanti e quali para entender o ambiente e necessidades a priorizar.
Imersão: Entrevistas com Stakeholders individual, pesquisa de clima para melhor diagnóstico das necessidades urgentes e dores mais latentes.
Análise e síntese: Consolidação, Diagnóstico, Insights e Plano de Ação.
Implantação ou estruturação processos de RH:
Código de Cultura;
Fluxo de comunicação e endomarketing;
Plano de Cargos e Salários e Benefícios;
Políticas de Admissão, Demissão e Promoção
Implantação de Avaliação de desempenho;
Processos de R&S;
Processo de onboarding e offboarding;
Treinamentos e desenvolvimento de time e liderança
Recrutamento e Seleção